複雑な製造業の勤怠管理を

一気に解決!

kinnosukeは、製造業のお客様に多くご利用いただいている
安心のクラウド型 勤怠管理システムです。

製造業の勤怠管理のよくあるお悩みも
kinnosukeなら解決できます!

複雑な勤務シフト作成に時間がかかる

工場や現場の勤務シフトが複雑で、毎月組むだけで管理者の作業工数が膨大にかかってしまう。また、外国人労働者の個別シフトの管理が煩雑で現場の勤怠管理を難しくしている。
シフトスケジュール管理機能により、管理者の作業工程を大幅カット!
シフトテンプレート登録
月単位でのシフトコピー機能
シフトテンプレート登録や月単位のシフトコピー機能、また、CSVでの一括取り込みにより管理者の作業工数を削減!

変形労働制への対応

変形労働制に対応したシステムがないため、働き方に合わせた勤務時間や残業時間の計上ができず、変形労働制の適用社員は手動での勤怠管理となってしまっている。
専任の導入コンサルタントによるヒアリングと要件定義で労働をパターン化!
労働パターン設定
勤怠項目設定
変形労働制導入も実績多数。労働パターンや勤務項目の設定を細かく行うことで、変形労働制に対応した時間計算をシステムで簡単に行うことが可能!

36協定の違反チェックが大変

様々な条件を複合的にチェックするのが難しいため、36協定の違反のチェックに関しては手動に頼らざるを得ず、時間がかかる上に抜けや漏れが頻発してしまう。
出勤簿状況チェック(イエローチェック)により、36協定違反をいち早く検知!
セルフエラーチェック/提案型アラート(レッドチェック)
出勤簿状況チェック (イエローチェック)
レッドとイエローのアラートを細かく設定することで、残業時間の可視化と36協定違反のチェックを同時に実現。システムで自動検知してお知らせ。

よくある質問

工場勤務者、派遣、日雇いアルバイトなど、様々な働き方(勤務形態)の従業員がいますが対応できますか。

はい、対応可能です。労働パターンとして勤務形態ごとに異なる設定を行うことができますので様々な働き方に対応が可能です。

残業時間や有休取得の管理が煩雑。特に本社と工場で別のルールとなっているため、一括での管理がとても大変です。解決策はありますか。

残業時間の集計ルールや有休の管理を本社と工場別々に設定することが可能です。また、様々なアラートを設定することができるため、36協定違反や有休の5日取得をシステムで自動でチェックしてアラートでお知らせすることが可能です。

システム導入時、導入後のサポートについて教えて下さい。

システム導入時は専任の導入担当によりヒアリング、要件定義、仕様書作成、システム管理者様への操作指導含めて本稼働開始までフルサポートさせていただきます。 システム本稼働後は、お客様専用のサポート窓口(システム管理者様向け)にてお電話、メールでのお問い合わせへ対応いたします。