グループ会社のAI事業を統合するにあたり、勤怠システムを社内で一本化する流れになったのがきっかけではありますが、勤之助よりも労基法順守のためのアラート機能が充実しているのが決め手になりました。
またこれまで勤怠システムを利用してきた経験から勤怠システムに求める点が3つありました。①社員にとって使いやすいサービスであること。②管理者がメンバーの勤怠管理や申請の承認をスムーズにできること。③HRの管理者が勤怠データなどを分析できること。これらの点も「kinnosuke」は全て満たしていました。

何も問題なく移行できました。勤之助からそのまま踏襲できることも多く、業界的にもITツールに慣れている社員が多いこともあって社員もみなスムーズに使えています。人事で確認する項目で一部仕様が変わっているものもあるのですが、慣れてきたらとても使いやすいです。
移行したことによって、従業員自身で自分の休暇残日数が確認できたりと従業員の利便性が向上しているのを早速感じています。

兼務者の管理がしやすくなりました。以前は主所属と従所属の設定をそれぞれ別のページで行う必要があったのですが、今は「兼務」として設定しやすくなったのは嬉しいですね。あと人事異動時の変更も簡単ですね。以前の勤之助だとフォルダで管理するような形式だったのですが、今は組織図のようなイメージで変更ができるので直感的に操作できます。

問題なく使用できていますし、移行したことによって従業員の利便性も向上しています。先ほどもお話ししましたが、やはり従業員自身で自分の休暇残日数が確認できるのは評判がいいですね。また従業員も毎日ちゃんとログインすることによってアラートで出勤簿の状況を確認しやすいです。