新型コロナウィルス感染症に対する勤怠管理での対応事例

（情報サービス業/300名様）

テレワークが比較的しやすい業務内容である、IT、情報サービス業の企業様では、いち早くテレワークの導入に踏み切られている企業様も多くあります。
本実例の企業様では、新たに「在宅勤務」の申請をkinnosuke上に作成し、自宅からスマホ・PCで申請させることで在宅勤務を短期間に導入されました。
勤務状態の把握は、別途利用されているチャットツールなどで直ぐに連絡が可能であることを条件として在宅勤務を実施されています。以前は社内IPのみからの打刻に制限をしていましたが、kinnosukeの設定を変更し、自宅PC・スマートフォンからの打刻も可能にし、出社時と変わらない勤務時間の把握が可能となりました。

（卸売業/100名様）

在宅勤務では業務遂行が不可能な業種もございます。こちらの実例の卸売業の企業様でも、在宅勤務が不可能な職種の方が多くいらっしゃいます。
“新型コロナウィルスでの集団感染防止のためには、３つの条件（①換気の悪い密閉空間であった、②多くの人が密集していた、③近距離（互いに手を伸ばしたら届く距離）での会話や発声が行われた)を避けるべきとされています。”そのため、せめてもの措置として通勤時のピークを避けて出社できるよう、時差出勤制度を急遽導入されました。

kinnosuke上で時差出勤制度を導入することができ、出社時間に併せて勤務時間が自動的にスライドして計算されるため、スムーズな運用が可能です。
これにより、満員電車などの人混みを回避するとともに、子供の送り迎えなども対応可能になったとのことです。

こちらも在宅勤務がしにくい業種である製造業です。
在宅勤務は難しいながら、長く続いた小中学校の休校などでどうしてもお子様をお持ちの従業員が休みをとらざるをえないという事情がありました。

そこで、休暇制度を急遽変更。子供の休校に合わせて休暇取得できるよう、新しい休暇制度を導入されました。
それにより、工場の稼働状況によって柔軟な対応が可能となり、子供のお迎えなど従業員の方の事情に併せた運用が可能となりました。

(情報サービス業/300名様)

kinnosukeを早くから導入されてお使いいただいているこちらの企業様では、万が一、体調不良者が発生した場合に備え、どの時点で誰に感染の恐れが発生し、当該社員は社内で誰とどこで接触したかをすぐに確認できるよう、健康状態の入力を社員の方にお願いしています。

出勤時に出勤簿に直接入力することで、入力を動機づけしやすく、上長や人事も入力漏れがないかどうか直ぐに確認できる体制をとられています。